Nem csapjuk be a kedves érdeklődőket - Szakmát Szerzek!
A NAV nem áltat és nem hiteget - élethivatást, kiszámítható karriert, sikerélményeket és egy összetartó közösséget kínál - interjú Demeter Tamás pénzügyőr vezérőrnaggyal, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal bűnügyi és rendészeti elnökhelyettesével.
Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024-es nyári számában jelent meg.
Amikor valaki belép a munkaerőpiacra vagy üzleti tevékenységbe kezd, szinte azonnal találkozik egy kulcsfontosságú hárombetűs szervezettel, ha a polgári oldalról nézzük a dolgot. Munkaadóként mi is a fegyveres testületek modelljét követjük: a csatlakozáshoz bizonyos feltételeket támasztunk, és képzéseket kínálunk a szakterületi specializációhoz, valamint a karrierépítéshez. A bűnügyi és rendészeti pályát választók számára elengedhetetlen a minimum érettségi, ha pénzügyőri pozícióra szeretnének jelentkezni. Alternatív lehetőségként ott van az NKE Rendészettudományi Karának elvégzése, ahol az érdeklődők két pénzügyőri szakirány közül választhatnak; idén az első éves évfolyam mindkét irányban 50-50 fővel indul. A munkába állás után, sőt már az egyetemi évek alatt is elkezdjük a mentorálási folyamatot. A mentor nem csupán a szakmai felkészülésre figyel, hanem a munkahelyi beilleszkedést is segíti. Mint minden területen, nálunk is előfordul egy kisebb fluktuáció, ami a természetes kiválasztódás része. Vannak, akik néhány héten belül, gyakran már a képzések kezdetén rájönnek, hogy az egyenruhás élethez kapcsolódó hierarchikus struktúra nem az ő világuk. Ebben a felismerésben nincs semmi elítélendő; mindkét fél számára a legjobb, ha ez a folyamat őszintén és időben zajlik. Előfordulhat, hogy fiatal pénzügyőr tisztjelöltek a magánéleti körülményeik megváltozása miatt nem tudják vállalni a feladatokat, de ez nem jellemző.
A hivatásos pályára való jelentkezés során a jelölteknek szigorú egészségügyi, pszichológiai és fizikai alkalmassági követelményeknek kell eleget tenniük. Emellett az egyetemi képzésre jelentkezőknek is meg kell felelniük a szakirányhoz előírt felvételi ponthatárnak. Ami a személyiségjegyeket illeti, az ideális jelölt nyitott a tanulásra és az új ismeretek befogadására, valamint határozott fellépéssel rendelkezik. A NAV szívesen várja a reál- és humán szemléletű fiatalok jelentkezését is, hiszen jelenleg országos szinten közel 18 ezer munkatársat foglalkoztat, mintegy 100 különböző munkakörben. Számos eltérő adottságú és érdeklődésű kollégának kínálunk testreszabott pozíciókat, legyen szó adóügyi, jogi, informatikai, gazdasági, humánigazgatási vagy éppen rendészeti és bűnügyi területekről.
Folyamatosan figyelemmel kísérjük a Z generáció munkahelyekkel kapcsolatos elvárásait. Olyan környezetet teremtünk, amely kiszámíthatóságot és stabil jövedelmet kínál, inspiráló munkahelyi légkörrel párosítva. A bérezésünk a közigazgatás más területein megszokott szinten mozog, amelyet különféle személyi juttatásokkal egészítünk ki. Egészségügyi ellátás, széleskörű képzési lehetőségek, valamint üdülési és lakhatási támogatás várja azokat, akik csatlakoznak hozzánk. Fontos számunkra a munka és a magánélet harmonikus egyensúlyának megteremtése, ezért a szolgálati helyek kiválasztását a munkavállalókkal közösen egyeztetjük, a szolgálati érdekek figyelembevételével. Arra törekszünk, hogy a fiatalokat, akikkel együtt dolgozunk, egyazon szolgálati helyre helyezzük el, ezzel is megőrizve a már kialakult miniközösségeket. Minden kollégát a legjobban illeszkedő pozícióban foglalkoztatunk, így biztosítva, hogy a csapattagok a lehető legnagyobb teljesítményt nyújthassák, miközben jól érzik magukat. A NAV országos szinten van jelen, ezért munkatársainknak nem szükséges a karrierjük megszakításával számolniuk, ha élethelyzetük változik, például belföldi költözés esetén. Ugyanakkor nem titok, hogy bizonyos pozíciók fokozott monotóniatűrést igényelnek, míg mások az időjárás viszontagságainak és konfliktusoknak is ki vannak téve a terepen. A természetünkből adódóan előfordulhat, hogy éjszaka vagy hétvégén is szükség lehet munkavállalóinkra, hiszen bizonyos feladatok sürgős reagálást vagy túlszolgálatot igényelnek, de természetesen mindez megfelelő ellentételezés mellett történik.
Mi is észleljük azt a tendenciát, amely szerint az emberek a magasabb bérek, a kedvezőbb munkakörülmények és a stabil karrierlehetőségek iránt érdeklődnek.
